2023年，省林科院人事处党支部按照《关于创建“四强”党支部、深化模范机关建设的工作方案》有关要求，聚焦“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”目标要求，始终坚持以党的政治建设为统领，以党建引领业务发展，促进党建与业务深度融合，不断增强支部的凝聚力、组织力、战斗力，支部在2021年、2023年两次被评为院“先进党支部”。
一、突出抓好筑基塑魂，推动“政治功能强”
一是坚持强化政治建设。支部坚持把旗帜鲜明讲政治作为第一位要求，以党的政治建设为统领，深化政治机关意识教育，认真贯彻上级党组织关于基层党建工作以及创建“四强”党支部、深化模范机关建设等通知精神，落实党委领导的院长负责制试点工作，不断提高党支部和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，教育引导党员坚决捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是加强思想理论武装。支部认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，2023年围绕学习贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神、习近平总书记对新时代办公厅工作重要指示精神以及贯彻落实省委十五届四次全会精神进行3次专题学习研讨，支委带头上微党课8次、研讨交流发言12人次，实现全覆盖。支部党员自觉抓好个人自学，利用好江西干部网络学院等平台落实每天1小时学习要求，支部党员“学习强国”APP积分位居全院前列。
三是抓好意识形态工作。支部认真落实意识形态工作责任制，严格微信群管理，认真学习宣传贯彻习近平文化思想，牵头在甘祖昌干部学院举办1期专题读书班，开展红色教育专题学习，接受革命传统教育，运用先进典型示范教育和反面典型警示教育等形式开展廉政教育6次。积极参加“百万网民学法律”系列活动，提高法治思维。积极参加节能、保密等宣传活动，广泛参与文体活动，积极践行社会主义核心价值观，确保支部工作的正确的政治方向。
二、着力完善组织功能，突出“支部班子强”
一是认真落实党建责任。院党委书记认真落实领导干部双重组织生活制度，带头以普通党员身份参加支部活动，每次都进行总结讲话，发挥了表率作用。支部书记自觉压实党建工作责任，带头研究谋划支部党建重要工作、重大活动，注重将党建重点任务与组织、人事、人才等业务工作同谋划同部署同落实，推进党建业务融合发展，形成了支部书记负总责，班子其他成员分工抓的党建工作格局。
二是凝聚干事创业合力。支部书记作为第一责任人，每月主持召开支委会，带头履行“一岗双责”，带动支委明责、履责、尽责，支委和党员干部之间相互支持、密切配合，履行各自职责。发挥党支部管到人头作用，做实做细思想政治工作，支委经常、主动同党员干部谈心谈话，坦诚相见、交流思想，做到思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难。每月精心组织主题党日活动，严肃党内政治生活，按要求开好组织生活会和民主评议党员，用好批评和自我批评武器，自觉强化党性锻炼。
三是推进支部“三化”建设。支部认真贯彻落实上级党组织关于“三化”建设要求，支委积极参加全省组织系统信息化工作人员培训班，认真查找支部在信息化工作中存在的问题，围绕用好“赣鄱党建云”APP制定切实可行的工作措施，逐项推进落实。及时更新支部和党员信息，做好基层党建信息化平台日常运行管理。
三、积极服务中心大局，打造“党员队伍强”
一是推动重大工作任务落实。支部党员在院党委配合省委巡视工作联络组领导下，牵头做好综合协调小组工作，组织起草党委工作汇报和组织人事工作专题汇报材料，完成选人用人专项检查工作。日常做好与巡视组的联系沟通，协助完成见面沟通会、动员会、汇报会等保障任务，按要求及时完成巡视组调阅材料等交办的各项任务，有力配合巡视任务落实。在院党委综合考核工作领导小组领导下，具体承担综合考核办日常事务，准确把握考核要求，结合院情实际细化指标设置，配合完善具体措施，明确责任领导和责任人，定期调度工作进展、严格台账资料管理，按时向省委办公厅、省人社厅报送材料，有力有序推动综合考核工作开展。
二是认真履行办文办会职能。支部党员始终保持严谨务实的工作作风，牵头负责完成了15次院党委会和10次院党委理论学习中心组学习的筹备、服务工作，保障院党委高效运转。围绕院党委2023年党建工作要点、从严治党工作会议的部署，牵头做好各部门（单位）主要负责人述职述廉、领导班子政治素质考察、选人用人“一报告两评议”以及2022年度民主生活会整改督促工作等重点事项，牵头制定（修订）4项制度，充分发挥以文辅政作用，精心组织撰写院党委各类汇报、总结等材料，积极建言献策，高质量地服务决策，推动上级决策部署和院党委工作要求落地生根。
三是聚焦主责主业创先争优。支部党员按照深化模范机关建设要求，发挥党员先锋模范作用，出色完成各项业务工作。党建工作方面，举办学习贯彻党的二十大精神专题辅导讲座，组织开展政治谈话工作；统战工作方面，上报县处级以上党外领导干部信息，推荐5名党外人士参加上级组织的党外人士相关学习培训班，推荐2名科技人员担任欧美同学会理事、会员，做好院领导班子成员与党外人士联谊交友工作；老干部工作方面，经常在退休人员群内发布院重点工作新闻以便老同志了解院情，耐心细致解决老同志反映的养老金发放、社保医保等问题，通过发放春节、重阳节慰问品等形式开展敬老爱老活动。
四、做好人才强院文章，实现“作用发挥强”
一是着力抓好人才引进培养。支部坚持将破解我院高层次人才不足问题作为支部重要工作内容，自觉将引才计划与团队建设所需的学科、专业和支撑方向紧密结合，支部党员通过“一对一”的服务与60余名博士做好沟通联系，点对点赴南京林业大学开展2次专场招聘会，组织3批博士面试工作，完成20名博士上编入职，同时完成14名硕士、10名科研助理入职工作，人才数量、质量较往年有较大提高。抓好人才培养工作，落实省委关于青年科技人才队伍建设的战略部署，举办2023年新入职干部职工培训班，召开省青年科技人才“九条”、博士后“九条”政策宣贯会，制定院《进一步加强青年科技人才培养引进使用“九条举措”》，加大青年科技人才培养力度。
二是着力抓好干部选拔任用。支部围绕我院高质量跨越式发展需要，在院党委的领导下，坚持重实干重担当重实绩的用人导向，开展院部分中层正副职的选拔任用工作，在严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的基础上，以政治意识、能力素养、干事担当为导向，突出“四个优先选拔”，2023年共提拔了2名副处级干部、3名科级干部，其中85后优秀年轻4名，干部队伍的专业、年龄、学历结构得到进一步优化。
三是着力抓好日常教育管理。支部把做好干部队伍日常教育管理作为重点工作，精心组织安排好院管干部参加省委党校学习，组织推荐青年干部参加学习培训和实践锻炼，不断提高科技人员政治意识，拓宽科技人员视野，提升干部的综合素质，不断激发干部队伍内在活力。按要求完成新一轮乡村振兴工作队轮换工作，关心驻村工作队员成长，协助解决实际困难；选派3名青年科技人员到省林业局科技处、产业处等跟班学习；选送4名新进人员参加省委党校任前培训，为青年科技人员成长提供学习锻炼舞台。注重示范引领，推荐1名科技人员获得“全国林草系统先进工作者”称号，1名科技人员获评“江西省高层次高技能领军人才”称号。
下一步，人事处党支部将坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神，突出加强党的政治建设，持续巩固“四强”党支部建设成效，不断提升党支部政治功能和组织功能，推动党建业务双提升，为推动全院林业科技创新高质量发展贡献组工力量。
